1. INLEDNING OCH SYFTE
Avincis är en av världens största leverantörer av uppdragskritiska flygtjänster, inklusive akutsjukvård, räddningstjänst, brandbekämpning, övervakning och sök- och räddningsuppdrag, samt helikoptertjänster till stora olje- och gasbolag och flygplansunderhåll till tredje part. De tjänster vi tillhandahåller är avgörande för att rädda liv och skydda miljön, och för att uppnå sina mål har Avincis och dess anställda åtagit sig att främja och fullt ut respektera sina grundläggande värderingar som etik, säkerhet, laglighet, öppenhet, integritet och respekt för andra och miljön.

De riktlinjer som ingår i denna etiska kod (”koden”) gäller för alla företag som tillhör Avincis, inklusive alla dotterbolag, intressebolag eller företag som helt eller delvis ägs och/eller kontrolleras direkt eller indirekt av Avincis (”Avincis företag”).

Avincis chefer och anställda, och alla som, med stöd av särskilda befogenheter, representerar Avincis som tredje part (”Medarbetare”) måste följa och följa Koden när de utför dagliga affärsaktiviteter, samt rapportera alla överträdelser av Koden så snart de blir medvetna om det.

Avincis ska se till att kunder, leverantörer, medarbetare och alla andra partner (”partner”) som Avincis har affärsrelationer med också följer principerna i koden.

Avincis kommer inte att etablera eller fortsätta handelsrelationer med någon som uttryckligen eller underförstått vägrar att respektera principerna i koden. Alla kända överträdelser av denna kod av en Avincis-anställd, medarbetare och/eller partner måste omedelbart rapporteras.

Koden är en väsentlig del av organisationen, som Avincis åtar sig att ständigt tillämpa, förstärka, uppdatera och utveckla.

Koden kommer att publiceras så att Avincis medarbetare och partner kan ta del av den och den finns tillgänglig här. Koden är föremål för granskning av Avincis verkställande kommitté. Översynen kommer att ta hänsyn till de förslag som mottagits från mottagarna, utvecklingen av de vanligaste nationella och internationella reglerna och metoderna samt erfarenheterna från tillämpningen av koden. Koncernledningen har det yttersta ansvaret för Avincis etiska uppträdande, och det övergripande ledningsansvaret för efterlevnad av lagen och vår kod vilar på koncernledningen.

Eventuella ändringar i koden som införs till följd av den ovannämnda granskningen kommer att offentliggöras och göras tillgängliga på de sätt som tidigare beskrivits för koden.

1.1 Relationer med medarbetare
Alla medarbetare (inklusive, men inte begränsat till, konsulter, agenter, juridiska, ekonomiska och skattemässiga rådgivare, professionella studior och mellanhänder) måste följa principerna i koden. Avincis chefer och anställda måste noggrant utvärdera behovet av att använda medarbetare och deras yrkesmässiga lämplighet innan de anlitar dem, samt kräva att de bekräftar att de har läst koden och kommer att följa den.

1.2 Relationer med samarbetspartners
Avincis chefer och anställda får inte främja affärsinitiativ som att etablera affärsgrupper eller föreningar eller köpa aktier utan relevanta godkännanden enligt Avincis policyer. När de utför denna typ av aktiviteter måste de säkerställa att:

• Partners och alla andra enheter som är involverade i dessa aktiviteter följer de principer som anges i denna kod.
• Ingen partner garanteras en oproportionerligt fördelaktig behandling i utbyte mot sitt bidrag.
• Det råder klarhet i avtalen och alla avtal eller överenskommelser är förenliga med gällande lagar.
• Relationerna med partnerna präglas av samarbete, öppenhet och uppriktighet.

1.3 Relationer med tjänstemän
Relationer med tjänstemän hanteras endast och uteslutande av chefer, anställda och/eller associerade medarbetare till vilka denna uppgift har delegerats.

Ingen chef, anställd eller medarbetare på Avincis får lova, betala eller bevilja belopp, naturaförmåner eller någon annan typ av direkt eller indirekt förmån till tjänstemän i syfte att främja eller gynna ett eller flera Avincis-företags intressen, inte ens som en följd av olagliga påtryckningar eller för att belöna en person för att utföra sina normala uppgifter (så kallade ”facilitation payments”), enligt de villkor som anges i policyn mot mutor och korruption.

All annan hjälp eller bidrag av något slag är inte tillåtet om det inte överensstämmer med Avincis policyer.

1.4 Relationer med företrädare för politiska partier och fackföreningar
Avincis kommer inte att ge direkta eller indirekta bidrag till något politiskt parti, rörelse, politisk eller facklig organisation, kommitté eller organisation eller deras representanter, såvida det inte uttryckligen godkänts enligt Delegation of Authority (”DOA”) (AV_Leg_Pol_002) och Avincis policyer, och kommer inte heller att stödja eller skada dem på något sätt.

1.5 Relationer med kunder och leverantörer
Avincis och dess chefer, anställda och medarbetare åtar sig att behandla kunder och leverantörer artigt, korrekt, hederligt och ärligt och att upprätthålla högsta etiska standard i sina relationer med dem.

Avincis ska uppfylla de avtalsenliga åtaganden som företaget har åtagit sig, särskilt med offentliga organ, och följa tillämpliga bestämmelser och lagar samt de bestämmelser, utfästelser och garantier som anges i dessa avtal.

Avincis förväntar sig att dess kunder och leverantörer, liksom deras leverantörskedja, följer de principer och den vägledning som anges i koden, eller att de har infört egna motsvarande koder.

1.6 Relationer med konkurrenter
Avincis erkänner den grundläggande betydelsen av en konkurrensutsatt marknad. Därför åtar sig Avincis att respektera de lagar som skyddar konkurrens och marknad som gäller där företaget bedriver sin verksamhet och att samarbeta med marknadsreglerande myndigheter.

Avincis och dess Medarbetare ska undvika metoder (såsom, men inte begränsat till, att skapa portföljer, marknadsdelning, produktions- eller försäljningstak, villkorade avtal etc.) som kan bryta mot de lagar som styr konkurrens och marknad.

2. ETIK I DEN DAGLIGA AFFÄRSVERKSAMHETEN
Avincis strukturerar och utvecklar sin affärsverksamhet genom att tillämpa de etiska principer som definieras i denna kod och kräver att dess mottagare under alla omständigheter anpassar sitt beteende till detta synsätt.

2.1 Grundläggande principer för uppförande
Avincis är fast beslutet att ta socialt ansvar och respektera miljön, mänskliga rättigheter, arbetsrätt och regler mot mutor i sina relationer med anställda, marknaden och samhället i stort.

2.2 Bolagsstyrning och delegering av befogenheter
Avincis erkänner vikten av bolagsstyrning när man gör affärer, eftersom det främjar internt samarbete, definierar ansvarsområden och gör det möjligt för Avincis att övervaka sin verksamhet för att säkerställa efterlevnad av relevanta lagar och förordningar och Avincis policyer, samt etablera en robust riskhanteringsprocess.

Avincis och dess chefer, anställda och (i tillämpliga fall) associerade bolag förbinder sig att följa Avincis bolagsstyrningssystem som anges i Avincis policyer, inklusive DOA, som definierar de olika ansvarsnivåerna och beslutsägandet inom Avincis och på landsnivå och som kan nås här.

2.3 Öppenhet i redovisningen
Avincis anser att det är viktigt med tydlig, korrekt och fullständig redovisning och finansiell information och förbinder sig att följa de allmänna redovisningsprinciper (GAAP) som gäller i varje land där företaget är verksamt. Avincis kommer att se till att det finns ett tillförlitligt administrations-, redovisnings- och ledningssystem som på ett rättvist sätt representerar Avincis verksamhet och som tillhandahåller de nödvändiga instrumenten för att identifiera och hantera, så långt det är möjligt, finansiella och operativa risker och bedrägerier mot Avincis.

Alla Avincis chefer, anställda och medarbetare måste agera på ett sådant sätt att de uppfyller de ovan nämnda målen.

2.4 Skydd av personuppgifter
Avincis åtar sig att hantera alla personuppgifter eller all information i enlighet med de lagar och förordningar som styr integriteten i de länder där Avincis är verksamt och de bästa metoderna för att skydda den enligt branschstandarder, samt de interna policyer som implementerar denna uppsättning regler i Avincis.

Alla Avincis medarbetare ska agera i enlighet med ovannämnda principer.

2.5 Hantering av konfidentiell information
Konfidentiell information omfattar all information om Avincis som inte är offentlig (inklusive, men inte begränsat till, kunskap om ett projekt, förslag, initiativ, förhandling, avsikt, ansträngning, avtal, fakta eller händelse, prognos och finansiella data relaterade till dessa) som, om den publiceras, kan orsaka skada, direkt eller indirekt, för Avincis och kan hindra uppnåendet av affärssyftena och målen för dess verksamhet.

Avincis chefer, anställda och medarbetare som av yrkesmässiga skäl har tillgång till konfidentiell information får inte lämna ut den till tredje part utan skäl som grundar sig på deras ansvar eller roll och med lämpligt avtalsskydd. Medarbetare får inte avslöja denna information utan föregående skriftligt medgivande från Avincis. All kommunikation med tredje part ska ange den konfidentiella karaktären hos den information som lämnas ut och den tredje partens skyldighet att skydda dess konfidentialitet.

Särskilda åtgärder ska vidtas när dokument som innehåller konfidentiell information sprids till intern personal och tredje part för att undvika eventuell skada för Avincis. Avincis och dess chefer, anställda och medarbetare måste också respektera och skydda sekretessen för andras information.

Avincis och dess chefer, anställda och medarbetare får inte försöka få tag på eller använda konfidentiell information som rör tredje part, även om informationen erhålls indirekt. Chefer, anställda och medarbetare får inte använda sig av konfidentiell information från en tidigare arbetsgivare.

2.6 Miljöskydd
Miljöskydd och respekt för miljön är en av grundpelarna i Avincis verksamhet, som strävar efter att följa bästa miljöpraxis i alla sina aktiviteter.

Avincis stödjer ständigt en hälsosam och ren miljö genom att förebygga och minimera skadlig miljöpåverkan och skydda naturresurser.

Avincis har en miljöpolicy, som är en del av kvalitets- och säkerhetspolicyn, i linje med kriterierna för respekt och hållbarhet och agerar i enlighet med den vid alla tillfällen och tar i detta syfte på sig vanor och beteenden som är relaterade till god miljöpraxis.

I enlighet med denna strategi kommer Avincis att sträva efter att minimera miljöpåverkan från sina aktiviteter och användningen av sina anläggningar, utrustning och arbetsresurser som görs tillgängliga för dem.

2.7 Företagets sociala ansvar och mänskliga rättigheter
Hanteringen av företagens sociala ansvar (”CSR”) är en mycket viktig aspekt av Avincis strategiska planer. Därför utvärderar Avincis noggrant den påverkan som dess verksamhet och tjänster har på kunder, anställda, aktieägare, miljön och samhället i stort och förbinder sig att följa nationella och internationella lagar om sociala frågor, arbetsrätt, miljö och mänskliga rättigheter.

Avincis följer bland annat etiska principer för affärsledning som omfattar miljöskydd, tillhandahåller förbättrade hälso- och säkerhetsåtgärder för våra anställda och strävar efter att förbättra livskvaliteten för de mest missgynnade grupperna (inklusive, men inte begränsat till, personer med funktionsnedsättning) och deras integration i samhället och på arbetsplatsen.

Avincis har åtagit sig att skydda de mänskliga rättigheterna. Vi följer alla nationella lagar i de jurisdiktioner där vi bedriver verksamhet och respekterar alla internationella fördrag i detta ämne, inklusive FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna. Anställda, medarbetare, partner och alla andra enheter eller personer som samarbetar med Avincis förväntas dela detta åtagande och uppfylla följande:

a. Behandla arbetstagare lika
b. Säkerställa att arbetet utförs på frivillig basis
c. Rimliga arbetstider
d. Arbetstagarna är i lämplig ålder
e. Arbetstagarna får skälig lön
f. Arbetstagarnas hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är skyddad
g. Säkerställa tillgång till rättvisa förfaranden och rättsmedel
h. Föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar
i. Följa all lagstiftning om modernt slaveri

Avincis strävar efter att engagera sig i samhällena runt sina anläggningar och verksamheter och uppmuntrar medarbetarna att delta i lokala initiativ och stödja lokala välgörenhetsorganisationer och ideella organisationer som är viktiga för dem.

3. ARBETE OCH SKYDD ETIK OCH UTVÄRDERING AV ANSTÄLLDA

3.1 Inkludering och mångfald. Skydd av medarbetarens värdighet och integritet
Medarbetarna är avgörande för Avincis verksamhet, utveckling och framgång, samt för att vara konkurrenskraftiga och skapa värde för aktieägare och investerare. Avincis åtar sig därför att utveckla kompetensen och främja potentialen hos sina anställda så att de känner sig motiverade och tillfredsställda.

Avincis tror på mångfald och tar tillvara de fördelar som olika erfarenheter, färdigheter och synsätt kan ge. Detta förhållningssätt omfattar, men är inte begränsat till, förbudet mot orättvis diskriminering på grund av ras, ålder, kön, graviditet och moderskap, äktenskap och registrerat partnerskap, religion och övertygelse, funktionshinder, sexuell läggning eller könsbyte, eller någon annan olaglig grund.

Vi har alla ansvar för vårt eget beteende och för att upprätthålla en miljö där fördomar elimineras och där alla behandlas rättvist, med respekt och värdighet. Avincis anser att varje individ bara kan ge sitt bästa om vi är en inkluderande organisation och kan visa det värde vi lägger på mångfald. Avincis har därför processer på plats som säkerställer att urval för anställning, befordran, utbildning eller andra förmåner endast baseras på kompetens och förmåga. Alla sökande, anställda och tredje parter måste behandlas rättvist och med lika möjligheter, och alla former av olaglig och orättvis diskriminering måste motverkas.

Alla anställda i Avincis ska se till att arbetsmiljön är fri från fördomar, så att varje individ behandlas med respekt, utan hot och med respekt för sin moraliska karaktär, och undviker olagliga begränsningar och/eller onödigt obehag.

3.2 Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
Avincis strävar efter att skapa en säker miljö och förväntar sig höga uppförandestandarder från sina leverantörer, som bör erhålla och upprätthålla ackreditering enligt lämplig standard där så är relevant. Alla beteenden som står i konflikt med en strikt efterlevnadskod kring hot mot hälsa och säkerhet tolereras inte.

I samtliga fall är efterlevnad av lagstadgade krav och våra policyer miniminivån för vad som är acceptabelt. Ännu högre standarder bör dock vara målet närhelst det är rimligen genomförbart. Avincis, liksom dess associerade bolag och partners, har åtagit sig att:

• registrera och rapportera incidenter enligt lag;
• ha rutiner för att undersöka och åtgärda alla osäkra förhållanden; och
• tillhandahålla lämplig och relevant HSE-utbildning (hälsa, säkerhet och miljö) för all personal (och för icke-anställda när så är lämpligt) och se till att sådan utbildning hålls uppdaterad och regelbundet uppdateras när så är lämpligt.

3.3 Intressekonflikter
Alla anställda och associerade måste se till att alla affärsbeslut fattas i Avincis intresse. Därför ska de undvika alla intressekonflikter mellan personliga aktiviteter eller familjeaktiviteter och Avincis. Om en anställd, associerad medarbetare eller partner befinner sig i en intressekonflikt, eller i en situation som kan leda till en sådan, måste de omedelbart och öppet informera sin chef skriftligen så att situationen kan utvärderas och åtgärder vidtas vid behov.

En intressekonflikt omfattar, men är inte begränsad till, följande situationer:

• Att ha ekonomiska och finansiella intressen (betydande ägarandel, yrkesuppdrag etc.), även genom släktingar, hos kunder, leverantörer eller konkurrenter.
• Utveckla yrkesverksamhet, även när det gäller släktingar, för kunder, leverantörer eller konkurrenter.
• Att använda sin position i ett Avincis-företag eller den information som de har tillgång till i arbetet på ett sådant sätt att det kan leda till en konflikt mellan deras egna intressen och Avincis.

3.4 Korrekt användning av företagets tillgångar
Alla anställda och associerade är ansvariga för de företagstillgångar och resurser som är tillgängliga för dem och måste använda dem på ett effektivt och idealiskt sätt för att skydda deras värde. De måste varna och informera sina chefer om varje förlust eller risk för förlust av Avincis egendom eller tillgångar så snart de får kännedom om detta. Användning av tillgångar och resurser i strid med Avincis intressen eller för ändamål som inte är kopplade till deras funktion (inklusive men inte begränsat till obehörig användning och användning som är olaglig eller olämplig eller strider mot relevanta sociala sedvänjor) är strängt förbjudet.

Alla IT-system som tillhandahålls av Avincis och den information som är relaterad till dem är Avincis exklusiva egendom.

Alla anställda och medarbetare måste återlämna alla Avincis tillgångar och resurser, inklusive dokument och information i alla former av stöd, efter att ha avslutat sin relation med Avincis.

Avincis tillgångar omfattar, men är inte begränsade till, följande:

a. Immateriell egendom: Anställda och Kollegor måste förstå den Immateriella egendom som används eller skapas i deras verksamhet och vidta alla nödvändiga åtgärder för att skydda Avincis verk och minimera risken för intrång i tredje parts rättigheter.

Det är förbjudet att använda Avincis namn, varumärken, logotyper eller bilder om det inte uttryckligen tillåts skriftligen i enlighet med Avincis policyer och DOA.

b. Konfidentiell information: Avincis förväntar sig alltid högsta möjliga kontroll av kommersiell sekretess. Avincis anställda och medarbetare måste se till att konfidentiell eller känslig information inte avslöjas eller, om det finns ett behov av att avslöja den, skyddas genom relevanta sekretessavtal eller bestämmelser.

Avincis anställda och medarbetare måste vidta alla nödvändiga åtgärder för att effektivt hantera hantering, användning, lagring och bortskaffande av konfidentiell eller känslig information, och begära att leverantörerna gör detsamma. Leverantörer ska inte dela information med någon om de inte har fått tillstånd att göra det av Avincis.

c. Cybersäkerhet: Avincis arbetar inom sektorer som kräver vaksamma åtgärder för cybersäkerhet, och varje äventyrande av information, oavsett om det är skadligt eller inte, utgör i allt högre grad ett allvarligt hot mot Avincis och dess kunders och aktieägares ekonomiska välbefinnande.

Lämpliga cybersäkerhetsarrangemang måste implementeras för att skydda varje relevant informationstillgång. Detta måste inkludera lämpliga styrnings- och ledningsarrangemang för att hantera risker, övervaka efterlevnaden av relevanta lagar och förordningar, Avincis policyer och DOA, samt rapportera och reagera effektivt på eventuella incidenter.

3.5 Gåvor och generositet
Det är förbjudet att direkt eller indirekt erbjuda pengar, gåvor eller förmåner av något slag, i en personlig kapacitet, till anställda hos en partner, offentlig myndighet, statlig institution eller någon annan organisation i syfte att erhålla otillbörliga fördelar.

Handlingar av kommersiell hövlighet, såsom gåvor eller gästfrihet av måttligt värde, kan tillåtas i enlighet med policyn mot mutor och korruption och DOA och förutsatt att de överensstämmer med tillämpliga lagar och förordningar.

3.6 Anti-mutor och korruption samt efterlevnad av lagar
Under de senaste åren har det skett en ökning av det globala antagandet och tillämpningen av lagar mot korruption och mutor (delvis på grund av internationella bestämmelser som OECD:s konvention i denna fråga), vilket har lett till en ny era av ökad exponering för kommersiella organisationer.

Avincis omfattas av olika antikorruptions- och mutlagar som förbjuder, bland andra brott, olagliga betalningar, mutor (inklusive det aktiva brottet att muta, det passiva brottet att bli mutad och ett företags underlåtenhet att förhindra mutor) och penningtvätt, inklusive men inte begränsat till den spanska, portugisiska, italienska, norska, svenska, finska och moçambikiska strafflagen, den amerikanska Foreign Corrupt Practices Act från 1977 och den brittiska Bribery Act från 2010.

Avincis kräver att dess anställda och medarbetare upprätthåller högsta etiska standard och följer alla tillämpliga lagar och förordningar samt Avincis policyer när de bedriver Avincis verksamhet. Anställda och associerade är förbjudna att hjälpa någon person eller enhet, inklusive kunder och joint venture-partner, i någon aktivitet som bryter mot lagar eller förordningar.

Avincis och dess anställda och Kollegor ska alltid genomföra due diligence och finansiella kontroller av sina väsentliga mellanhänder, Leverantörer och alla andra tredje parter för att fastställa deras respektabilitet och legitimitet innan de etablerar kommersiella relationer med dem.

4. ETIK I KOMMUNIKATION OCH EXTERNA RELATIONER

4.1 Medierelationer
Medierelationer spelar en viktig roll när det gäller att utvärdera Avincis image. Trots yttrandefriheten får information om Avincis endast publiceras av anställda som ansvarar för mediekommunikation eller uttryckligen godkännas i enlighet med Avincis policyer. Inlägg om Avincis måste vara sanna och korrekta, respektera rätten till information och vara förenliga med alla tillämpliga lagar, förordningar eller principer för professionellt uppförande. Det är strängt förbjudet att publicera falska nyheter.

Ingen kontakt med media om Avincis eller dess verksamhet får tas om det inte överenskommits i förväg genom den befintliga gransknings- och godkännandeprocessen. Anställda och medarbetare ska rapportera all relevant information eller frågor som de får från eller som är relaterade till media till sin chef eller kontaktperson inom Avincis.

4.2 Institutionell kommunikation
Avincis företagsinformation (företagsprofiler, audiovisuella presentationer, etc.) måste presenteras på ett tydligt och sanningsenligt sätt.

När du deltar i möten, konferenser och seminarier, skriver artiklar, uppsatser eller publikationer eller håller offentliga tal kan information om företagets aktiviteter, resultat, ställningstaganden och strategier offentliggöras, såvida den inte är offentlig och med respekt för eventuell sekretess och interna förfaranden genom att inhämta motsvarande tillstånd.

5. INTERNT KONTROLLSYSTEM – ETISK KOD KANAL OCH VISSELBLÅSARE

5.1 Internt kontrollsystem
Avincis anser att en lämplig kontrollmiljö bidrar till att förbättra effektiviteten i företagets verksamhet och spelar en viktig roll för att bygga upp företagskulturen.

Avincis kommer därför att genomföra interna kontroller, processer och åtgärder för att övervaka Avincis verksamhet i syfte att med rimlig säkerhet garantera att koden och Avincis policyer följs, för att bidra till följande mål:

• Uppnå Avincis mål.
• Skydda Avincis tillgångar.
• Bygga upp en företagskultur och främja dess efterlevnad av tillämpliga lagar och förordningar samt interna riktlinjer och policyer.
• Effektivitet, ändamålsenlighet och lönsamhet i Avincis verksamhet.
• Tillförlitligheten och riktigheten i Avincis information (inklusive redovisning och finansiell information) som sprids internt eller till tredje part.
• Hålla relevant företagsinformation konfidentiell.

De interna kontrollerna är en väsentlig del av Avincis bolagsstyrning och ger skydd åt delägare, aktieägare och alla andra enheter eller personer som samarbetar med Avincis.

Alla medarbetare och associerade bolag ska samarbeta med relevanta interna och/eller externa organ för att säkerställa att kontrollerna genomförs på ett effektivt sätt.

5.2 Etisk kod – visselblåsarkanal
För att främja implementeringen av koden och Avincis policyer har Avincis inrättat en konfidentiell (och eventuellt anonym) kanal som anställda, medarbetare och partner kan använda för att rapportera alla aktuella eller potentiella överträdelser av eller underlåtenhet att följa koden eller Avincis policyer, samt för att ställa frågor om deras tolkning eller tillämpning.

Rapporter kan avse, men är inte begränsade till, något av följande:

a. Mutor eller korruption har ägt rum eller kommer sannolikt att äga rum.
b. Det kan förekomma bedrägeri eller andra oegentligheter i samband med betalning, registrering eller fakturering av transaktioner, varor eller tjänster (eller underlåtenhet att registrera eller fakturera dem på rätt sätt).
c. En persons hälsa eller säkerhet äventyras, eller kommer sannolikt att äventyras, av det sätt på vilket aktiviteterna utförs.
d. Något annat brott har ägt rum, eller kommer sannolikt att äga rum.
e. Det har förekommit, eller är sannolikt att det kommer att förekomma, en underlåtenhet att uppfylla rättsliga skyldigheter.
f. Det har förekommit, eller är sannolikt att det kommer att förekomma, ett justitiemord.
g. Miljön har skadats, eller kommer sannolikt att skadas.

Du når visselblåsarkanalen via följande länk: WhistleB, Whistleblowing Centre Om du har ytterligare frågor eller funderingar är du som alltid välkommen att kontakta chefsjuristen direkt på legal@avincis.com eller via din chef.

6. GILTIGHET
Koden träder i kraft den 1 mars 2023.